기본 지속 가능성 정책
그룹 철학과 타이 세이 정신에 따라, 우리의 지속 가능성의 기초는 건설 산업을 중심으로하는 비즈니스를 통해 지속 가능성 문제를 해결하고 사람들이 부유하고 문화적으로 살 수있는 탄력성 사회를 창출하는 데 기여하는 지속 가능성 문제를 해결하는 것입니다.
품질 정책
우리는 품질 관리 시스템의 효율성을 지속적으로 개선하기위한 행동에 대한 지침을 확립하고 고객에게 신뢰와 만족을 제공 할 제품을 제공합니다.
안전 및 건강 정책
우리는 안전 및 건강 관리 시스템 (Taisei OHSMS)을 안전 및 건강 관리의 기초로 체계적이고 조직하는 토토 사이트 추천를 목표로하며, 일하는 사람들을위한 안전하고 건강한 환경을 개선하고 유지하기 위해 노력하고 사회에서 신뢰와 공감을받을 수있는 토토 사이트 추천가되기 위해 노력합니다.
환경 정책
"사람들이 활기차게 할 수있는 환경 창출"라는 그룹 철학에 따라 우리 토토 사이트 추천는 건설 사업을 중심으로 기업 활동을 통해 "지속 가능하고 환경 친화적 인 사회를 실현하기 위해"적극적으로 노력하고 있습니다.
개인 정보의 개인 보호
우리는 개인 정보를 올바르게 관리하고 보호하는 것이 사회적 책임이라는 것을 알고 있습니다. 우리는 개인 정보의 "개인 정보 보호"로서 개인 정보를 처리하는 것에 관한 기본 정책을 설정하고 개인 정보를 철저히 보호하기 위해 노력할 것입니다.
재난 발생시 비즈니스 연속성 정책
대규모 재해 또는 사고의 경우에도 사회 경제 활동의 기초를 지원하는 포괄적 인 건설 토토 사이트 추천로서 우리의 의무를 이행하기 위해, 우리는 비즈니스 활동의 중요한 기능을 계속 수행하고 다양한 건축물의 가치를 유지하기 위해 노력하고, 국가, 지역, 사업 등의 지속성에 기여하기 위해 노력할 것입니다.
위험 관리 정책
토토 사이트 추천는 행동에 대한 지침을 설정했으며 기본 내부 규칙을 기반으로 위험 관리 활동을 계속 구현하고 있습니다.
지적 재산 정책
지적 재산 능력을 더욱 향상시키기 위해 지적 재산을 창출, 보호 및 활용하고 지적 재산과 관련된 위험을 줄이며 브랜드의 전략적 사용과 같은 지적 재산 전략을 꾸준히 구현하고 있습니다.
조달 정책
토토 사이트 추천은 안전하고 안전하며 매력적인 공간과 풍부한 가치를 창출하기 위해 비즈니스 파트너와 함께 지속 가능한 조달 활동을 홍보 할 것입니다.
인권 정책
그룹 철학, Taisei Spirit 및 기본 지속 가능성 정책에 따르면, 회사는 비즈니스 활동과 관련하여 인권에 부정적인 영향을 미치지 않도록 자발적으로, 지속적으로, 지속적으로 그리고 적극적으로 수행함으로써 포용 적 사회의 실현에 기여할 것입니다.
인적 자원 활용 정책 (다양성 및 포함 정책)
"그룹 철학"및 "Taisei Spirit"에 따라, 우리 토토 사이트 추천는 다양한 능력을 가진 (다양성) 직원을 다양성 관리를 실현할 수 있으며 이러한 능력을 극대화 할 수있는 환경을 만들 것입니다.
세금 정책
그룹의 행동 가이드 라인에서, 우리 회사는 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 사회적 양심과 함께 행동함으로써 사회적 책임의 이행을 확립합니다. 이 가이드 라인에 따라, 우리는 세금법 및 규정 준수 및 사회적 책임을 수행하기위한 지침으로 세금 정책을 확립했습니다.
소셜 미디어 사용에 관한 행동 기준
회사는 토토 사이트 추천 경영진과 직원이 소셜 미디어에 대한 정보를 "소셜 미디어 사용 표준"으로 전파 할 때 준수 해야하는 기본 규칙을 확립했습니다.
디지털 변환 (DX) 정책
비공개.
기술 개발 정책
비공개.
"차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보"(2023 년 4 월 1 일 ~ 2028 년 3 월 31 일)
차세대 개발을위한 조치 홍보에 따른 법에 따라, 우리 토토 사이트 추천는 차세대 사회를 담당 할 어린이들이 태어나고 건강을 높일 수있는 환경을 조성하기위한 행동 계획 (일반 고용주 행동 계획)을 공식화했습니다.
고용 환경 개발과 관련된 문제
- 1. 임산부 직원과 직원을 지원하기위한 고용 환경 구축 전문 생활과 가족 생활의 균형을 유지하는 자녀를 키우는 직원
● 자녀를 키우는 여성 직원이 계속 일하고 활동적이 될 수 있도록 노력하는 노력
● 육아 휴가를 더 쉽게하고 직장으로 돌아갈 수있는 환경을 만듭니다 - 2. 작업 스타일을 검토하는 데 도움이되는 다양한 근무 조건 설정
● 연간 유급 휴가 복용 홍보
차세대 개발을 지원하기위한 조치와 관련된 문제
- ● 학생들을위한 업무 경험을위한 기회 제공 및 직업 훈련 촉진
위의 행동 계획을 구현하기 위해 노력할 것입니다.
노동 생활에 대한 법률 홍보에 관한 여성 법 촉진에 관한 법에 근거한 일반 고용주의 행동 계획에 관한
여성의 노동 생활 촉진 (여성 노동 참여 촉진에 관한 법)에 따라 우리는 여성의 노동을 촉진하기위한 노력을 꾸준히 발전시키기위한 행동 계획 (일반 고용주 행동 계획)을 공식화했습니다.
[일반 비즈니스 운영자 행동 계획]
| 계획 기간 | 2021 년 4 월 1 일부터 2026 년 3 월 31 일까지 |
|---|---|
| 목표 1 | 현재 2.3%에서 3.5%에서 2025 회계 연도 말까지 최대 3.5% (목차) 여성의 훈련 등을 촉진하는 것에 관한 경영진과 관리자 간의 인식을 높이기 위해 노력합니다. |
| 목표 2 | 2025 회계 연도 말까지 현재 8.8%에서 10.0%까지 최대 10.0% (프로젝트) 여성 직원의 20%를 목표로 사전 모집 |
[정보 간행물] (2023 결과)
채용의 주요 비율
| 새로운 대학원 | 미드 케어 | 計 | |
|---|---|---|---|
| 남성 | 18 명 (81.8%) | 1 사람 (100%) | 19 명 (82.6%) |
| 여성 | 4 명 (18.2%) | 0 사람 (0%) | 4 명 (17.4%) |
| 計 | 22 명 (100%) | 1 사람 (100%) | 23 명 (100%) |
성별에 의한 평균 서비스 횟수
남성 -20.9 년
여성 - 18.4 년
남성과 여성의 임금 차이
| 남성과 여성의 임금 차이 (남성 임금에 대한 여성 임금의 백분율) | |
|---|---|
| 모든 근로자 | 77.2% |
| 전임 직원 | 74.5% |
| 부품고정 직원 | 76.4% |
적용 가능한 기간 : 2023 년 4 월 1 일 ~ 2024 년 3 월 31 일
추가 설명 : 평균 연령에 따라 근로자와 성별의 임금 차이에는 차이가 있으며 시스템에는 차이가 없습니다.
