SDGS (지속 가능한 개발 목표)는 2015 년 9 월 유엔 정상 회담에서 채택 된 2030 년 지속 가능한 개발 의제에 설명 된대로 지속 가능한 세계를 실현하기위한 17 개의 목표와 지속 가능한 세계를 실현하기위한 17 개의 목표와 169 개의 목표로 구성된 2016 년부터 2030 년까지 국제 목표입니다.
Daisei Urek은 주요 사업을 통해 다음 9 가지 목표를 달성하여 SDG를 실현하려는 노력을 심화시키고 확대 할 것입니다.

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우리는 산업 안전 및 건강 관리를 철저히 구현하여 안심할 수있는 편안한 작업 환경을 만들 것입니다.
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우리는 회사 내외부의 훈련 기회를 수립하고 엔지니어와 인적 자원을 개발하기 위해 노력할 것입니다.
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활동에 여성의 참여를 촉진하고 남성과 여성 모두에게 보상을주는 매력적인 업무 환경을 만듭니다.
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우리는 업무 스타일 개혁을 장려하고 생산성의 균형과 일과 삶의 균형의 균형을 맞추기 위해 노력할 것입니다.
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품질을 보장하고 개선하여 편안하고 안전한 아파트 단지 제공.
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우리는 3R 활동을 홍보하고 건물의 수명을 연장하기 위해 노력할 것입니다.
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우리는 지속 가능하고 환경 친화적 인 사회를 실현할 것입니다.
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준수 촉진.
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우리는 파트너십을 구축함으로써 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 노력합니다.
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산업 안전 및 건강 관리 완료,
우리는 당신이 마음의 평화로 일할 수있는 편안한 작업 환경을 만듭니다.
산업 안전 및 건강 관리 완료
토토 핫은 그룹 행동 지침에 "우리는 안전하고 위생적인 업무 환경을 유지하고 직업 사고를 예방하기 위해 노력할 것"이라고 언급했다. Taisei Urek은 "산업 안전 보건 관리 시스템 (Taisei OHSMS)"을 체계적이고 안전 및 건강 관리의 기초로 조직하고 일하는 사람들을위한 안전하고 건강한 환경을 개선하고 유지하기 위해 노력하며 사회로부터 신뢰와 동정으로 받아 들일 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다.
Eco-Cap Movement
Daisei Eurek은 2008 년부터 안전 환경부에서 회사 전체의 Eco-Cap 운동에 참여하고 있습니다. NPO Eco Cap Promotion Association에 약 17,000 개의 캡이 제공되며, 우리는 일본 및 해외 어린이들을위한 의료 지원 및 라이프 스타일 지원과 협력합니다.
건강 지원을위한 정책 및 시스템
토토 핫의 행동에 대한 지침은 "각자는 자신의 신체적, 정신적 건강을 향상시키기 위해 노력할 것이며, 그 입장은 그들의 부하 직원의 신체적, 정신적 건강을 고려할 것"이며 다양한 건강 지원 조치를 시행합니다.
- 건강 상담
- 정기 건강 검진 후
- 의료 검진 비용에 대한 보조금
- 스트레스 점검 수행
- 피로 성능 축적 수준자가 진단
- 정신 건강 검사가 수행
- 직업 의사 또는 다른 의사의 인터뷰 지침 수행

회사 내외부의 교육 기회 창출
우리는 엔지니어와 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다.
교육 시스템
Daisei Urek은 직원들에게 그룹 교육, OJT (직장 내 교육) 및 자체 개발을 통해 필요한 기술과 사고 방식을 습득 할 수있는 기회를 제공합니다.
주요 그룹 교육
- 새로운 직원 교육
- 기술 직원 개발 계획
- 사무직 직원 개발 계획
- 연간 교육
- 부서 훈련, 학습 그룹
- 관리자 교육
- 재난 예방위원회의 환경 교육, 이사 협회 보고서 회의 등
- 환경 사고 및 재난 사례를 이용한 환경 교육
주요 e- 러닝 교육
- 정보 보안 교육 (언제든지)
- 규정 준수 교육 (언제든지)
- ISO14001 환경 관리 시스템 교육 (언제든지)
자격 획득 지원
고도로 전문화 된 엔지니어와 관리자를 훈련시키기 위해 모든 직원이 자격을 얻는 데 도움을주고 의무 분야에서 기술을 향상시키는 것을 목표로합니다. 필요한 작업에 대한 자격에 대해 회사는 시험 비용, 등록비, 갱신 수수료 등에 대한 보조금을 제공하며 통과시 보상이 제공됩니다.
주요 자격
- 일류 건축가
- 레벨 건축 관리 엔지니어
- 레벨 1 파이프 건설 관리 엔지니어
- 클래스 1 전기 건설 관리 엔지니어
- 클래스 1 토목 공학 건설 관리 엔지니어
- 감독 엔지니어
- 최고 콘크리트 엔지니어
- 건축 추정기
- FP 기술자
- 부동산 중개인
- 건설 비즈니스 회계사
건설 경력 업그레이드 시스템 (CCUS)
토지, 인프라, 교통 및 관광부는 "플레이어 보안"을 향한 시선과 건설 업계의 "엔지니어의 치료 개선"을 향한 시선을 홍보합니다.건설 경력 업그레이드 시스템" 소개되었습니다.

여성의 적극적인 참여를 촉진하고 남성과 여성 모두에게 보상을주는 매력적인 업무 환경을 만듭니다.
여성 참여 홍보
Daisei Eurek은 여성의 인력 참여를 촉진하려는 노력이 여성의 인력 참여 촉진 (여성 참여 촉진에 관한 행동)을 보장하기위한 행동 계획 (일반 고용주 행동 계획)을 공식화했습니다.
[일반 비즈니스 운영자 행동 계획]
- 계획 기간
- 2021 년 4 월 1 일부터 2026 년 3 월 31 일까지
- 대상 1
- 2025 회계 연도 말까지 현재 2.3%에서 3.5%까지 최대 3.5%
(행동 세부 사항) 여성의 훈련 참여 촉진 등 경영진과 관리자 간의 인식 향상
- Target 2
- 2025 회계 연도 말까지 현재 8.8%에서 10.0%로 최대 10.0%
(프로젝트) 여성 직원의 20%의 목표를 가진 사전 사전 모집
[정보 간행물] (2024 결과)
모집의 주요 비율
새로운 대학원 | 미드 케어 | Total | |
---|---|---|---|
남성 | 13 명 (76.5%) | 3 명 (100%) | 16 명 (80.0%) |
여성 | 4 명 (23.5%) | 0 사람 (0%) | 4 명 (20.0%) |
Total | 17 명 (100%) | 3 명 (100%) | 20 명 (100%) |
성별에 의한 평균 서비스 횟수
- 남성 -20.9 년
- 여성 -18.3 년
밸런싱 작업, 보육 및 간호 지원
Daisei Eurek은 어린이를 키우는 직원의 지속적인 고용을 촉진하여 직원의 복지를 촉진하여 사회의 발달 및 아동 강화에 기여하기 위해 다양한 시스템을 설립했습니다.
- 보육 휴가 시스템
- 근무 시간 단축
- 보육 시간 시스템
- 아동 간호 휴가
- 출산 휴가
- 배우자 출산 휴가
토토 핫 Urek은 치료가 필요한 가족을 돌보는 시스템을 설립했으며 직원이 업무 및 간병인의 균형을 맞추는 데 지원합니다.
- 간호 휴가
- 간호 휴가
- 근무 시간 단축

우리는 업무 스타일 개혁을 장려하고 생산성과 일과 삶의 균형의 균형을 맞추기 위해 노력할 것입니다.
작업 스타일 개혁 홍보
우리는 근무 시간을 올바르게 관리하고 긴 근무 시간을 수정하기 위해 노력하고 있습니다.
- 계획된 연례 휴가 설정 및 유급 휴가 장려
- 직장 근로자를위한 최소 휴가 시스템
- [외부 부서]
- 주당 이틀 쉬는 홍보 (워크숍)
- 긴 근무 시간의 개선 및 거주 휴가 지원을위한 시스템 설립 (워크샵)
- 지원이있는 작업장의 근로자에 대한 부담 감소
- 방향 방향 휴일 및 근무 시간 단축 (공장)의 완전한 관리
- [내부 작업 부문]
- 비즈니스 레벨과 효율성 향상 노력
우리는 일과 삶의 균형을 달성하기 위해 노력합니다.
- 다양한 휴가 시스템 (부모 휴가, 간호 휴가, 상쾌한 휴가, 결혼 휴가 등)
- 시간당 휴일 소개
- 초과 근무일의 날 구현 없음

품질을 보장하고 개선하여
편안하고 안전한 아파트 단지 제공.
고객 만족 추구, 안전 및 품질 보장 및 개선
토토 핫은 고객과 사회에 고품질 건설 제품 및 관련 서비스를 효율적이고 지속적으로 제공하는 것이 중요한 임무임을 인정하며, 그룹의 행동 지침은 "고객 만족도를 추구하고"안전과 품질을 보장하고 개선하는 것 "입니다. Taisei Urek은 이러한 지침을 바탕으로 "품질 정책"을 설립했습니다. 또한 슬로건 "Taisei 품질"을 통해 품질 관리 시스템에서 안전하고 안전한 건설 제품 및 애프터 판매 서비스를 고객에게 제공 할 것입니다. 품질 관리와 관련하여 회사는 ISO9001의 인증을 받았으며 회사는 생성 된 품질/환경 매뉴얼을 운영하고 배송 후 고객 만족도를 수행합니다.
품질을 보장하고 개선하기위한 주요 회의
- 디자인 DR Conference
- 타이 세이 품질 회의
- Quality Promotion Council

ISO9001 인증
(회사 전체)
편안하고 안전한 아파트 단지 제공
토토 핫 Eurek은 내화성, 지진 저항, 건전한 단열 및 열 단열을 충족시키는 편안하고 안전한 아파트 단지를 구축합니다.

우리는 3R 활동을 홍보하고 건물의 수명을 연장하기 위해 노력할 것입니다.
3R 활동 홍보
토토 핫 Urek은 환경 정책을 "순환하는 사회"로서 건설 폐기물의 재활용 률을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
건설 폐기물 재활용 비율 2024
98% 이상
건축 폐기물 재활용 비율 2023
96.8%
개조 공사 홍보
우리 자신의 부동산을 리노베이션 할 때, 우리는 리노베이션 작업을 제안함으로써 건물의 수명을 연장하기 위해 노력할 것입니다.

PC 건설 방법 홍보
PC 방법을 채택함으로써 우리는 건설 중 부담을 줄이고 건물의 수명을 연장하기 위해 노력할 것입니다.
지구 환경과 이웃에게 친숙한 건축
거의 목재 형태를 거의 사용하지 않는 PC 방법은 기존의 방법에 비해 산업 폐기물 배출량을 약 40% 줄일 수 있으며 목재 자원을 낭비하지 않습니다. 이웃에 대한 불편 함을 최소화하는데, 이는 대변을 해체 할 때 콘크리트 절단 및 먼지 소음과 같은 기존의 건축 방법에 공통적입니다.

내구성있는 건물
건물의 구조 인 PC 보드는 공장 생산으로 인해 품질이 안정적 일뿐 만 아니라 현장 콘크리트보다 수분이 적은 콘크리트를 사용합니다. 수분이 거의 없기 때문에 콘크리트의 중화 속도는 느리고 PC 보드의 내구성은 100 년이 넘습니다.


우리는 지속 가능하고 환경 친화적 인 사회를 실현할 것입니다.
우리는 탈탄화 된 사회, 재활용 지향 사회 및 확보 된 사회를 깨닫게 될 것입니다.
토토 핫 Urek은 회사 전체의 ISO14001을 기반으로 환경 관리 시스템 (EMS)을 운영합니다. 최고 경영진은 각 비즈니스 연도의 환경 정책 및 환경 목표를 결정하고 품질/환경 매뉴얼에 따라 스스로 설정되는 "환경 정책"을 구현합니다. 또한, 중앙 환경위원회는 EMS의 적절성, 타당성 및 효과를 확인하기 위해 환경 담당자가 의장을 맡았습니다.

ISO14001 인증
종이없는 작업 홍보
본사 기능의 재배치에 따라, 우리는 종이없는 작업을 촉진하고 있습니다. 내부 시스템을 재건하고 내부 문서를 줄입니다. 또한 스마트 장치를 사용하면 회의에서 필요한 문서 수가 줄어 듭니다.
쿨 비즈, 따뜻한 비즈 구현
시원하고 따뜻한 비즈는 환경의 멋진 선택을 기반으로 구현됩니다.
임대 주택 건설 및 환경 고려 사항
우리는 LED 조명 비품, 물을 절약하는 화장실 및 수도꼭지와 같은 환경 친화적 인 품목을 소개 할뿐만 아니라 단열성이 높은 디자인을 소개하며 편안한 주택을 제공합니다.

준수 촉진.
규정 준수 정책
토토 핫은 Taisei 건설 그룹 경영진과 직원이 적극적으로 구현하거나 준수 해야하는 행동 및 판단 표준뿐만 아니라 기본 행동 원칙으로 행동에 대한 그룹 지침을 설정했습니다. 우리 회사는 경영진이 경영진과 직원 간의 준수 위반과 같은 중요한 정보를 신속하게보고하여 경영진 및 다른 사람들에게 철저한 규정 준수를 보장 할 수있는 시스템을 설립했습니다.
보고서 시스템
규정 준수 관리의 일환으로 토토 핫 Urek은 회사 내부와 외부 모두가 임원 및 직원의 법률 및 규정 위반을 방지하고 적절한 조치를 취하기 위해 위반 사실을보고 할 수있는 카운터를 설정했습니다. 카운터는 외부 기관에서도 설립되며, 공익 담당자 장관 보호법에 따라 기자의 정보는 엄격하게 기밀로 유지되고보고의 근거로 불리한 대우를받지 못하게됩니다. 받은 정보와 관련하여, 우리는 사실 확인 조사를 수행하고 필요에 따라 시정 조치를 취하여 적절한 조치를 취합니다.
세금 정책
Daisei Eurek는 2020 년 8 월에 세금법 및 규정을 준수하고 사회적 책임을 수행하기위한 지침으로 "세금 정책"을 설립했습니다.
조달 정책
토토 핫은 "거래자와의 파트너십 홍보"및 "공정한 거래 보장"을 수행하기위한 그룹 지침을 설정하고 "조달 정책"을 확립했습니다. 우리는이 조달 정책과 관련하여 고객의 이해와 협력을 모색 할 것이며 고객과 함께 CSR 조달 활동을 홍보 할 것입니다.
소셜 미디어 사용에 관한 행동 기준
토토 핫은 토토 핫 경영진과 직원이 소셜 미디어에 대한 정보를 "소셜 미디어 사용 표준"으로 전파 할 때 준수 해야하는 기본 규칙을 설정합니다.

파트너십을 구축하여
우리는 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 노력합니다.
파트너 회사와 파트너십 구축
우리는 건설 재해를 예방하고 환경 보존 활동을 수행하기 위해 전문 건설 회사로 구성된 회원 조직을 설립했습니다.
- 그룹 이름
- 안전 및 건강 협력 협회 (Kanto) 건물 지점, 마무리 지점, 장비 지점, 공장 지점
안전 및 건강 협력 협회 (Kinki)
- 활동
- "특별 순찰"회사 임원 (1 년에 4 번)
안전 및 환경 노동과 관련된 연구 세션은 지점 회의에서 개최됩니다
칸토에서는 각 지점의 활동 계획에 따라 개발이 수행됩니다
고객과 파트너십 구축
렌탈 관리는 수십 년 동안 지속 된 사업입니다. 토토 핫 Urek은 건물 유지 보수를 통해 임대 관리를 지원합니다.
- 50 년 임대료 관리 지원 시스템
- 50 년 건물 진단 시스템
- 의료 기록 시스템 구축
- U 파트너 시스템
주제
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환경 목표 업데이트
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25th Logistics Environment Award에서 "저탄소 물류 프로모션 상"을 받았습니다
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IT 도구 채택을 통한 검사 작업 개선
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신입 사원을위한 교육 세션으로서, 나는 도쿄의 자연 환경 보존 활동, "Greenship Action"에 참여했습니다. "
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환경 대상 업데이트
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ZEH-M (ZEC MANSION) 프로모션 대상 및 실제 값이 업데이트되었습니다
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농무부 임업 및 어업부, 환경부 및 4 개의 토토 핫 건설 그룹은 "목재 사용 프로모션 계약" - "산림 자원 및 산림 환경에서의 문제 해결"
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"ZEH-M 지향적"인증 된 임대 아파트가 완료되었습니다
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환경 이니셔티브가 게시되었습니다
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우리는 주택 에너지 절약 지원 제공자가되었습니다. 주택 에너지 절약 2024 캠페인
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안전 및 건강 정책 및 주요 목표가 업데이트되었습니다
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교육 세션은 토토 핫 Urek Co., Ltd.에 의해 개최되었습니다.
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주택 건설 기술을위한 국제 개발 지원 프로젝트 회사 방문
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철도화물을 사용하여 프리 캐스트 콘크리트 부품의 운송을 시작했습니다
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Chiba Factory에서 "부모와 자녀와의 공장 투어"가 열렸습니다
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건설 산업 근로자 사고 예방 협회로부터 안전 우수상을 받았습니다
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2022 환경 목표가 게시되었습니다
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"Zeh-M 지향적 인 인증 렌탈 아파트가 완료되었습니다
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Kawagoe Factory가 Zeb로 갱신되었습니다
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건설 폐기물 재활용 속도의 목표 값이 업데이트되었습니다
환경 정책 및 환경 목표가 업데이트되었습니다 -
안전 및 건강 정책 및 주요 목표가 업데이트되었습니다
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Zeh-M (Zec Mansion)에 대한 노력에 대한 업데이트
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우리는 주택 에너지 절약 지원 제공자가되었습니다.
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"ZEH-M Ready"인증 직원 기숙사가 완료되었습니다
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안전 및 건강 정책 및 주요 목표가 업데이트되었습니다
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교육 세션은 토토 핫 Urek Co., Ltd.에 의해 개최되었습니다.
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Chiba Factory CSR 활동 - 외부 청소
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Chiba Factory에서 "부모와 자녀와의 공장 투어"가 열렸습니다
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ZEH 개발자로 등록
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Kawagoe Factory에 탈탄화의 도입에 관한
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우리는 Zeh-M (Zec Mansion)에 대한 노력을 발표 할 것입니다
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Kawagoe Factory에서 리노베이션 작업을 통해 얻은 ZEB 인증
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건설 폐기물 재활용 속도의 목표 값이 업데이트되었습니다
환경 정책 및 환경 목표가 업데이트되었습니다